專業(yè)知識
- 權(quán)力性影響力包括2020-05-18
- 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，最適宜對成熟的護(hù)士采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是2020-05-18
- 在馬斯洛看來，高層次的需要包括2020-05-18
- 人類最原始的基本需要是2020-05-18
- 某醫(yī)院內(nèi)科病房病人總數(shù)為40人，其中一級護(hù)理9人，二級護(hù)理16人，三級護(hù)理15人。經(jīng)測定，各級護(hù)理中每名患者在24小時內(nèi)所需的平均護(hù)理時數(shù)分別為5．5小時，3小時，1小時。按一個病房40張床測算，一日間接護(hù)理所需時間為20小時。(注：該院護(hù)理機(jī)動編制占20％)，請問該院內(nèi)科病房應(yīng)編制護(hù)士的人數(shù)為2020-05-18
- 主要適用于危重病人多、護(hù)理工作量大、?？菩詮姷呐虐喾绞綖?/a>2020-05-18
- 三級醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員比例為2020-05-18
- 分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點之一是2020-05-18
- 強調(diào)以病人為中心，由一位責(zé)任護(hù)士運用護(hù)理程序的工作方法指的是2020-05-18
- 產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是2020-05-18
- 護(hù)理組織文化量性內(nèi)容包括2020-05-18
- 一般制定組織長期計劃的人是2020-05-18
- 組織為達(dá)到目的而制定的活動方針和一般規(guī)定的計劃叫做2020-05-18
- 美國管理學(xué)家萊金(Lakein)提出了2020-05-18
- 麥格雷戈認(rèn)為："人是喜歡工作的、負(fù)責(zé)的，能夠自我控制和管理的"，該理論是2020-05-18
- 韋伯認(rèn)為的行政體系特點不包括2020-05-18
- 發(fā)表群體力學(xué)理論的年份是2020-05-18
- 護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展變化及時調(diào)整工作模式，遵循的動態(tài)管理原則是2020-05-18
- 法約爾的管理過程論著重研究2020-05-18
- 提出人是"社會人"，不僅僅是"經(jīng)濟(jì)人"的理論是2020-05-18