管理學(xué)與人力資源管理
- 績(jī)效考核中，哪種方法強(qiáng)調(diào)對(duì)員工工作結(jié)果的衡量？2024-10-31
- 哪種招聘方式更適合招聘具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的人才？2024-10-31
- 哪種激勵(lì)理論提出了員工的需要分為五個(gè)層次？2024-10-31
- 薪酬福利管理中的哪種策略旨在通過(guò)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)吸引人才？2024-10-31
- 管理學(xué)中的“路徑-目標(biāo)理論”強(qiáng)調(diào)了什么？2024-10-31
- 人力資源管理的基本職能中，哪一項(xiàng)關(guān)注員工的薪酬和福利？2024-10-31
- 管理學(xué)中的“X理論和Y理論”是由誰(shuí)提出的？2024-10-31
- 在管理學(xué)中，哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)了組織結(jié)構(gòu)和環(huán)境之間的適應(yīng)性？2024-10-31
- 員工培訓(xùn)的方法中，哪種更適合提升員工的管理決策能力？2024-10-31
- 管理學(xué)中，哪種職能關(guān)注于確保組織資源的有效利用？2024-10-31
- 在績(jī)效考核中，哪種方法強(qiáng)調(diào)對(duì)員工工作結(jié)果的衡量和比較？2024-10-31
- 在招聘過(guò)程中，哪種方法更適合評(píng)估候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)力？2024-10-31
- 哪種理論提出了員工的三種核心需要：生存、關(guān)系和成長(zhǎng)？2024-10-31
- 哪種人力資源策略強(qiáng)調(diào)通過(guò)降低成本和提高效率來(lái)增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力？2024-10-31
- 在績(jī)效考核中，哪種方法強(qiáng)調(diào)對(duì)員工工作行為的直接觀察和記錄？2024-10-31
- 薪酬福利管理中的“自助餐式福利計(jì)劃”允許員工？2024-10-31
- 績(jī)效管理中，用于明確員工工作目標(biāo)和期望的環(huán)節(jié)是？2024-10-31
- 薪酬體系設(shè)計(jì)中，確保薪酬制度合法性和合規(guī)性的主要依據(jù)是？2024-10-31
- 哪種激勵(lì)理論提出了員工的三種核心需要：生存、社交和成長(zhǎng)？2024-10-31
- 下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的方法？2024-10-31