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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 企業(yè)組織與經(jīng)營環(huán)境 > 試題詳情

題目：在組織結構設計中，集權與分權的主要依據(jù)是：

2024-10-31

題目：在組織結構設計中，集權與分權的主要依據(jù)是：
A. 企業(yè)的規(guī)模
B. 企業(yè)的歷史
C. 企業(yè)的戰(zhàn)略
D. 企業(yè)的文化

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：企業(yè)國際化戰(zhàn)略中，通過合資或合作方式進入外國市場稱為：

下一題：企業(yè)采用緊縮型戰(zhàn)略的主要原因是：

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企業(yè)實施差異化戰(zhàn)略的核心是：

組織文化的功能不包括：

企業(yè)愿景與使命的主要區(qū)別在于：

企業(yè)采用多元化戰(zhàn)略時，最可能面臨的風險是：

企業(yè)文化中的“隱形規(guī)則”主要指的是：

下列哪項不是企業(yè)并購的動機？

下列哪項不屬于企業(yè)組織結構的類型？

企業(yè)文化中的“使命”通常指的是：

經(jīng)營環(huán)境的不確定性主要來源于：

企業(yè)文化建設的最終目的是：

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