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題目：哪種培訓方法更適合提升員工的管理能力和領導力？

2024-10-31

哪種培訓方法更適合提升員工的管理能力和領導力？
A. 課堂講授
B. 在線學習
C. 管理研討會
D. 工作輪換

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：哪種激勵理論提出了員工的滿意度來自于對工作的內(nèi)在興趣和挑戰(zhàn)性？

下一題：在績效管理中，哪種方法強調(diào)通過多個維度來全面評估員工的績效？

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人力資源管理的哪個環(huán)節(jié)涉及員工工作內(nèi)容的分配和職責的明確？

在績效考核中，哪種方法更側(cè)重于對員工工作態(tài)度的評估？

哪種招聘方式更適合招聘初級或入門級員工？

哪種人力資源策略強調(diào)通過提高員工滿意度和忠誠度來增強組織績效？

招聘過程中，發(fā)布職位信息的主要目的是？

在人力資源規(guī)劃中，哪種方法用于評估組織當前的人力資源狀況？

管理學中，哪種職能關注于確定組織的目標和行動計劃？

在績效考核中，哪種方法更側(cè)重于對員工特定工作任務完成情況的評估？

人力資源管理的哪個環(huán)節(jié)涉及員工勞動合同的簽訂和管理？

績效管理的哪個環(huán)節(jié)涉及對員工績效的正式評價和反饋？

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