? 欧美乱xxxxx,免费无码又爽又刺激高潮的视频

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<pre id="r6jvr"></pre>

護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：在招聘過程中，哪一種方法通常用于初步篩選應聘者并減少面試的數(shù)量？

2024-11-06

在招聘過程中，哪一種方法通常用于初步篩選應聘者并減少面試的數(shù)量？
A. 電話篩選
B. 初步面試
C. 深度面試
D. 背景調(diào)查

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：以下哪項不是員工關系管理的內(nèi)容？

下一題：員工關系管理中的哪一項活動旨在提高員工的工作滿意度和忠誠度？

相關試題

在績效管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及與員工討論并設定具體的工作目標？

員工培訓與發(fā)展的哪個階段涉及確定培訓需求和目標？

在績效管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及設定具體、可衡量的工作目標？

人力資源管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及員工招聘、選拔和錄用？

以下哪項不是人力資源規(guī)劃的主要目標？

招聘過程中，哪種方法有助于了解應聘者的性格和興趣？

哪種面試技巧側重于通過提問來揭示應聘者的潛在能力和動機？

人力資源規(guī)劃的核心是確保什么？

在績效管理中，哪個環(huán)節(jié)涉及與員工討論其工作表現(xiàn)并制定改進計劃？

在人力資源規(guī)劃中，哪一項活動涉及對組織內(nèi)部人力資源供給的預測？

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

<strong id="ebbv3"></strong>

<ol id="ebbv3"><table id="ebbv3"></table></ol>