題目：評(píng)價(jià)者根據(jù)某一標(biāo)準(zhǔn)將每一名員工與其他員工進(jìn)行逐一比較，兩兩比較，并將每一次比較巾的優(yōu)勝者選出 最后，根據(jù)每名員工得勝次數(shù)的多少進(jìn)行排序 這是哪種績(jī)效考核方法 ( )

A強(qiáng)制分布法

B配對(duì)比較法

C360度績(jī)效考核法

D行為錨定法

正確答案：B

試題解析：暫無(wú)

查看更多同類試題

上一題：下列關(guān)于人力資本與人力資源的關(guān)系說(shuō)法正確的有 ( )

下一題：“強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)，重視個(gè)人專業(yè)技能的發(fā)展，喜歡面對(duì)富有挑戰(zhàn)性的工作，也喜歡獨(dú)立開(kāi)展工作，希望不受資源的限制去開(kāi)展人們認(rèn)為正確的工作”這類人屬于哪種職業(yè)錨 ( )

相關(guān)試題

魚(yú)刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法，提出這一方法的學(xué)者是（）

(2016.4單5)卡特爾IPF人格測(cè)驗(yàn)采用的測(cè)評(píng)形式是 ( )

依據(jù)舒伯的觀點(diǎn),下列哪項(xiàng)不屬于生涯的構(gòu)成層面 ( )

2015.10單14)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被試者圍繞“你認(rèn)為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員工 ”的問(wèn)題進(jìn)行討論 這類問(wèn)題屬于 ( )

在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）

心理差異可歸結(jié)為兩個(gè)方面，即個(gè)性心理特征差異和 ( )

以考核標(biāo)準(zhǔn)的類型進(jìn)行分類，不包括下列哪種績(jī)效考核方法 ( )

加速員工組織化的方法不包括 ( )

下列選項(xiàng)中屬于人力資源特征的有（）

在我國(guó)，真正意義上的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)始于 ( )