題目：(2016.4單19)在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件，為測(cè)評(píng)提供依據(jù) 這種績(jī)效考核方法稱為 ( )

A行為觀察法

B配對(duì)比較法

C關(guān)鍵事件法

D強(qiáng)制分布法

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

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上一題：工作內(nèi)容復(fù)雜但專業(yè)性程度較低的崗位適合從哪個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)選取績(jī)效指標(biāo) ( )

下一題：下列不屬于研發(fā)類人員的個(gè)性特點(diǎn)的是 ( )

相關(guān)試題

近代科學(xué)測(cè)驗(yàn)始于 ( )

資本的普遍特征有 ( )

在面試中，將應(yīng)聘者置于某一特定的職位，讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)一組雜亂無(wú)章的文件、信件、信息等在給定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行處理 這種測(cè)評(píng)方法被稱為（）

“社會(huì)人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)有( )

極其重視職業(yè)穩(wěn)定性和工作保障性的人會(huì)選擇 ( )

針對(duì)人性假設(shè)理論中“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施包括 ( )

下列不屬于研發(fā)類人員的職業(yè)特點(diǎn)的是 ( )

(2014.4單18)360度績(jī)效考核法的主要優(yōu)點(diǎn)是 ( )

“工作比較繁雜，接觸范圍廣，需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了解和把握”這是哪一類人員的職業(yè)特點(diǎn) ( )

屬于多維績(jī)效階段的績(jī)效模型是（）