? 两个人看的www高清免费中文,免费看又黄又无码的网站

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<blockquote id="dzktr"><i id="dzktr"><video id="dzktr"></video></i></blockquote>

<cite id="dzktr"><track id="dzktr"></track></cite>

護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）

2024-11-06

A加強獎懲力度

B滿足員工需要

C實現(xiàn)組織和員工目標在主觀上的統(tǒng)一

D實現(xiàn)組織和員工目標在客觀上的統(tǒng)一

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：在績效管理發(fā)展的財務績效階段，最具代表性的績效模型是（）

下一題：通過及時肯定、鼓勵和支持員工工作中的表現(xiàn)來詞動員工的積極性屬于精神激勵方法中的 ( )

相關(guān)試題

員工跳槽的主要原因有( )

(2013.10多30)加速處于職業(yè)生涯早期的員工組織化的有效方法包括( )

面試測評的標準是一個體系，它一般由哪些內(nèi)容構(gòu)成 ( )

平衡計分卡的指標來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有（）

(2016.4單20)平衡計分卡的指標來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有 ( )

(2015.10單9)企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是 ( )

個體素質(zhì)差異是人力資源素質(zhì)測評存在的 ( )

(2014.4單13)提出素質(zhì)冰山模型的學者是 ( )

人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）

弗魯姆認為，人的行為都是希望能獲得 ( )

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術(shù)學校

武漢三新職業(yè)技術(shù)學校

湖北傳媒攝影技師學院

^{<thead id="4chvv"></thead>}

<legend id="4chvv"><track id="4chvv"></track></legend>