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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：對企業(yè)內(nèi)在環(huán)境進行環(huán)境評估時，應評估企業(yè)員工數(shù)量、員工素質(zhì)、___等 ( )

2024-11-06

A員工結(jié)構(gòu)

B培訓制度體系

C員工接替計劃

D退休解聘計劃

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：員工個人績效目標的來源 ( )

下一題：廣義的人力資源規(guī)劃不包括( )

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(2014.4單3)公平理論又稱社會比較理論，其提出者是

美國心理學家馬斯洛認為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是（）

根據(jù)測評的目的和用途，可將人員素質(zhì)測評分為 ( )

在制定計劃的時候，需要解決的關(guān)鍵問題是 ( )

對于高新技術(shù)企業(yè)而言，績效管理的主要關(guān)注點是 ( )

組織人力資源供給預測包括組織內(nèi)部人力資源供給預測與 ( )

人格測評的主要形式有( )

與其他測評方法比較，評價中心( )

通過滿足員工個體心理需要激發(fā)其工作活力的方法被稱為（）

20世紀60年代開始，伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展和科學技術(shù)的飛速進步，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的發(fā)展進入（）

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