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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：與其他人員素質(zhì)測評形式相比，面試的獨特性表現(xiàn)在 ( )

2024-11-06

A對象的單一性

B內(nèi)容的靈活性

C信息的符合性

D交流的直接互動性

E判斷的直覺性

正確答案：ABCDE

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：傳統(tǒng)工業(yè)偏重對生產(chǎn)流程的控制，其績效管理的關鍵是 ( )

下一題：大多數(shù)管理學者認為，——是主體通過運用某些手段或方式讓激勵客體在心理上處于興奮和緊張狀態(tài)，積極行動起來，付出更多的時間和精力，來實現(xiàn)激勵主體所期望的目標 ( )

相關試題

以下關于期望理論的基本描述，表述錯誤的是 ( )

(2014.10多28)下列選項中屬于人力資源規(guī)劃作用的有 ( )

個性傾向差異包括 ( )

績效考核中常見的問題有（）

人的需要時分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要提出該觀點的學者是（）

(2015.4多26)組織具有的共同特點包括 ( )

以下關于心理測驗的描述，正確的是 ( )

赫茨伯格的雙因素理論認為滿意的對立面是（）

考核指標的選取符合的“SMART 原則，具體包括 ( )

企業(yè)調(diào)整人力資源供給大于需求的措施有（）

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