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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：預先將具體的利益分享方案和考核標準告知員工并根據(jù)員工的實際業(yè)績達成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，對員工的未來具有引導性的薪酬是 ( )

2024-11-06

A基本薪酬

B激勵薪酬

C績效薪酬

D福利薪酬

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：下列選項中屬于精神激勵方法的有（）

下一題：教師使用最早的、應用最廣的教學方法是 ( )

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下列屬于對激勵這一概念的正確描述的有

動機是一種精神狀態(tài).它對人的行動所起的作用包括 ( )

依據(jù)綜合激勵過程模型，會直接影響工作績效的因素有 ( )

物質(zhì)激勵包括以下哪些方式（）

以下哪些行為是亞當斯界定的員工由于感到不公平而可能產(chǎn)生的行為 ( )

人力資源規(guī)劃的目標包括 ( )

管理支持部門具體負責的事項有( )

通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵員工為核心的新型管理模式，它的關(guān)鍵組成部分有（）

亞當斯公平理論中員工的投入包括( )

在管理語境中，激發(fā)和鼓勵組織成員工作的積極性和創(chuàng)造性的過程是 ( )

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