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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）

2024-11-06

A角色扮演

B無領(lǐng)導小組討論

C模擬面談

D經(jīng)歷背景面談法

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：柯克帕特里克培訓評估模型的反應(yīng)層是指（）

下一題：(2016.4單22;2015.10單22）薪酬設(shè)計中使用最為普遍的一種工作評價方法是 ( )

相關(guān)試題

（2014.1單8）工作擴大化是指 ( )

從表面上看，與競爭原則和激勵原則相對立的薪酬設(shè)計原則是 ( )

人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應(yīng)的職位這一原則被稱為（）

既為員工提供了基本生活保障和穩(wěn)定生活來源，也是確定可變薪酬的一個主要依據(jù)的是 ( )

美國創(chuàng)造學家奧斯奉于1939年首次提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是( )

工作分析中最簡單，也是最常用的方法是 ( )

下列人員選拔方法中，對人的智力、潛能、氣質(zhì)、性格、態(tài)度、興趣等心理特征進行測度的標準化測量工具指的是 ( )

培訓者通過口頭語言向受訓者傳授知識、描繪情境、敘述事實、解釋概念、論證原理和闡明規(guī)律的教學方法是 ( )

薪酬設(shè)計的目的是 ( )

在全面薪酬體系中，股票期權(quán)屬于（）

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