題目：為新進(jìn)人的人員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使新員工了解所從事工作的基本內(nèi)容與方法，明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式的活動(dòng)是 ( )

A業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B文化培訓(xùn)

C新員工培訓(xùn)

D人員培訓(xùn)

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

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上一題：(2014.4單7)在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是 ( )

下一題：制定薪酬水平的客觀依據(jù)是( )

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強(qiáng)調(diào)人員錄用必須按照崗位的特性、根據(jù)工作的需求來(lái)進(jìn)行，這一原則稱為（）

用“因事選人”的辦法實(shí)現(xiàn)人事和諧的是 ()

能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是（）

一組重要責(zé)任相似或相同的職位是（）

將培訓(xùn)重點(diǎn)放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)列象是 ( )

在招聘工作中負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布的部門是（）

以下關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量的說法，錯(cuò)誤的是 ( )

在招聘過程中，承擔(dān)招聘計(jì)劃制定職責(zé)的部門是（）

工作擴(kuò)大化是指（）

整個(gè)人力資源開發(fā)與管理過程的基礎(chǔ)性工作是 ( )