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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：企業(yè)對新員工的培訓需求進行分析，最適合的方法是 ( )

2024-11-06

A任務分析

B績效分析

C前瞻性培訓需求分析

D問卷調(diào)查

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：個人薪酬水平按照勞動者的不同工作性質(zhì)可分為 ( )

下一題：關注勞工關系的協(xié)調(diào)的人力資源管理模式是 ( )

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按照薪酬發(fā)放的標準，可將其分為 ( )

基于招募渠道的招募效果平均指標包括（）

主要明確一個組織的培訓理念、培訓方針和政策等培訓方向性規(guī)劃的培訓計劃是 ( )

反應層的評估重點是 ( )

整個工作分析中的核心步驟是( )

(2015.10多28)在招募總費用中，屬于業(yè)務費用的有 ( )

招募效果評估小結(jié)的內(nèi)容主要包括 ( )

人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會意識性這一特征是指（）

工作說明書中，編寫工作綜述應用描述工作的總體性質(zhì) ( )

崗位職責的分析不包括 ( )

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