題目：根據《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情形用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償？（ ）
A. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B. 勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
C. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化
D. 用人單位經濟性裁員

正確答案：A

試題解析：暫無