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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 勞動關系學 > 試題詳情

題目：協(xié)調處理集體爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過( )

2024-11-10

A.90日 B.60日

C.30日 .15日

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的( )

下一題：在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是( )

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勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做( )

管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是( )

集體談判技巧中的4P原則不包括( D )

2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是( )

2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向( )

從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者(如直線經(jīng)理)的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是(　D　　)P111

簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是(　B　　)P326

勞動力市場機制運行的必要條件是(　C　　)P327

認為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于(　B　　)P102

我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少(　C　　)P279

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