題目：從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為( D )P111

A.工作理事會(huì) B.職工代表大會(huì)制度

C.工人董事 D.質(zhì)量圈

正確答案：DP

試題解析：暫無(wú)

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上一題：我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)定期集體協(xié)議作了規(guī)定，其期限是()

下一題：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，其集體協(xié)議明確規(guī)定，工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會(huì)會(huì)員的傳統(tǒng)工會(huì)保障制度的類(lèi)型是()

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人力資源管理模式又稱為( B )P103

某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的( )

韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )P256

1944 年第 26 屆國(guó)際勞工大會(huì)提出“ 切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利 ” 的是()

權(quán)變理論的主要代表人物是( C )P73

以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是( D )P208

將罷工劃分為協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工，其分類(lèi)依據(jù)是()

管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( B )P68

認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是( D )P46

關(guān)千談判代表，我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少()