題目：某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達(dá)形式是( B )P371

A.有效的 B.無效的

C.可以成立的 D.可以終止的

正確答案：BP

試題解析：暫無

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上一題：我國《工會法》規(guī)定，可設(shè)專職工會主席的企事業(yè)單位，其工會職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到( D )P152

下一題：某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應(yīng)為( C )P279

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在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強(qiáng)迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( C )P241

通過集體談判方式，代表雇員維護(hù)其在工作場所以及整個社會的利益的組織是( B )P129

由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是( C )P114

關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是( C )P93

管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是(D )P99

世界產(chǎn)業(yè)工會誕生于( A )P67

在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變的法律是( B )P69

從20世紀(jì)40年代以來，在實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策的國家中，最為典型的國家是 ( A )P43

20世紀(jì)90年代以來，在歐洲被稱為“社會合作伙伴”的是 ( D )P460

按照《勞動法》的規(guī)定，我國的勞動爭議仲裁時效是 ( D )P427