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護理專業(yè)

財經(jīng)類

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題目：在勞動合同中，試用期最長不得超過多久？

2024-11-10

題目：在勞動合同中，試用期最長不得超過多久？
A. 一個月
B. 三個月
C. 六個月
D. 一年

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付什么？

下一題：以下哪項不是勞動者享有的基本權(quán)利？

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我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可以約定多久的試用期？

我國《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時？

以下哪項不屬于勞動者應當履行的義務(wù)？

以下哪項不是我國社會保險的組成部分？

勞動監(jiān)察是保障勞動法律、法規(guī)得以實施的重要手段，其主體是：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何？

下列哪項不屬于勞動監(jiān)察的內(nèi)容？

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的哪項物品？

下列哪項不屬于職工福利？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？

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