題目：由直線部門的經(jīng)理根據(jù)本業(yè)務(wù)發(fā)展需要，預(yù)測(cè)出將來對(duì)某種人員的需求量，向自己的上級(jí)主管提出用人要求和建議，然后由人力資源部進(jìn)行橫向和縱向戰(zhàn)斗匯總，最后根據(jù)組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略形成總體預(yù)測(cè)方法是 (　B　)

A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 B.微觀集成法 C.工作研究法 D.趨勢(shì)分析法

正確答案：B

試題解析：暫無(wú)

查看更多同類試題

上一題：以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是 (　　)

下一題：定性的工作分析方法是 (　　)

相關(guān)試題

在相對(duì)穩(wěn)定的貨幣工資以外，企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式，這是 (　　)

下列哪項(xiàng)是傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn) (　　)

繳費(fèi)和津貼的多少與個(gè)人的工資水平直接相關(guān)的公共年金計(jì)劃是 (　　)

人力資源的_乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所能創(chuàng)造的最大價(jià)值。 (　　)

_有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。 (　　)

目標(biāo)明確，善于傾聽和理解他人，友好，真誠(chéng)，能成為團(tuán)隊(duì)的帶頭人，這種人格類型是 (　　)

19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的_提出了科學(xué)管理理論。 (　　)

以下屬于“自動(dòng)人假設(shè)”觀點(diǎn)的是 (　　)

在人力資源管理中，哪項(xiàng)工作是為了提高員工的知識(shí)、技能和態(tài)度？

人力資源管理中的“選人”主要指的是什么環(huán)節(jié)？