題目：企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位或員工的類(lèi)型或者是總薪酬的不同組成部分來(lái)分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對(duì)所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這樣的外部競(jìng)爭(zhēng)性決策屬于(　　)

、混合政策 B.拖后政策 C.市場(chǎng)追隨政策 D.薪酬領(lǐng)袖政策

正確答案：A

試題解析：暫無(wú)

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上一題：員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，這在員工福利中屬于 (　　)

下一題：領(lǐng)先型薪酬政策指的是 (　　)

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下列選項(xiàng)中被稱(chēng)為風(fēng)險(xiǎn)薪酬的是 (　　)

員工福利中被使用最多的福利項(xiàng)目也是最受重視的福利項(xiàng)目之一是 (　　)

下列選項(xiàng)中屬于薪酬預(yù)算方法的是 (　　)

銷(xiāo)售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是 (　　)

同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做 (　　)

企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃的主要目的是____。

在寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中，員工薪酬的增長(zhǎng)主要取決于____。

以下哪種薪酬體系最適合于技能導(dǎo)向型企業(yè)？____

以下關(guān)于福利的描述，錯(cuò)誤的是____。

在職位評(píng)價(jià)方法中，要素計(jì)點(diǎn)法的主要優(yōu)點(diǎn)是____。