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題目：在評(píng)價(jià)的實(shí)施階段，每位評(píng)價(jià)人員一般要觀察評(píng)定(　)個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象的行為表現(xiàn)，每個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象由(　)位評(píng)價(jià)人員觀察評(píng)定。

2024-11-10

、 1～2 三 B、 1～2 五 C、 2～3 三 D、 2～3 五

【答案解析】：本題考查觀察測(cè)評(píng)對(duì)象的行為表現(xiàn)。在評(píng)價(jià)的實(shí)施階段，每位評(píng)價(jià)人員一般要觀察評(píng)定1～2個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象的行為表現(xiàn)，每個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象由三位評(píng)價(jià)人員觀察評(píng)定。參見(jiàn)教材P241。

正確答案：A

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • “心理測(cè)驗(yàn)”一詞第一次出現(xiàn)在美國(guó)心理學(xué)家(　)1980年在《心理》雜志上發(fā)表的《心理測(cè)驗(yàn)與測(cè)量》一文中。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，(　)觀察是借助各種儀器來(lái)進(jìn)行觀察記錄的方法。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不是越全面越好，而是根據(jù)不同的測(cè)評(píng)(　)來(lái)確定具體的測(cè)評(píng)內(nèi)容。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，測(cè)評(píng)工作是在一定的(　)進(jìn)行的，所以測(cè)評(píng)時(shí)間和環(huán)境的選擇會(huì)對(duì)測(cè)評(píng)工作產(chǎn)生一定的影響。
  • 一種非文字智力測(cè)驗(yàn)，整個(gè)測(cè)驗(yàn)一共由60張圖案組成，按逐步增加難度的順序分成五組，要求被測(cè)人員對(duì)量表中的圖形關(guān)系進(jìn)行推理，測(cè)量圖形比較、組合以及系列關(guān)系、互換等抽象推理能力，以測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的觀察力及清晰思維的能力。這種測(cè)驗(yàn)是(　)。
  • 通常由專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事主管構(gòu)成的面試的一般組織形式是(　)。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，在實(shí)施素質(zhì)測(cè)評(píng)之前，必須提前收集一些測(cè)試過(guò)程中所需的相關(guān)資料和(　)，減少測(cè)評(píng)過(guò)程中不必要的誤差。
  • 以弗洛伊德心理分析的人格理論為依據(jù)的是(　)。
  • 對(duì)大多數(shù)情況而言，壓力面試是不合適的，但是這種面試的情況適合(　)。
  • 整個(gè)面試的最實(shí)質(zhì)性的階段是(　)。