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題目:組織變節(jié)的動力的來源是 ( )
2024-11-13
A變革的推動者
B組織
C組織義化
D新技術(shù)推廣
正確答案:A
試題解析:暫無
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上一題:
按照決策的主體不同,決策可分為( )
下一題:
人員變革的重點在于組織成員之間重新分配 ( )
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下列選項中,有關(guān)前饋控制的優(yōu)點,說法正確的有 ( )
悲觀決策法也稱華德準則,是指決策者對未來持一種悲觀的態(tài)度,認為未來可能會出現(xiàn)最差的結(jié)果.
彼得·德魯克認為:管理就是決策 ( )
組織在成長的早期,組織結(jié)構(gòu)往往是簡單、靈活、集權(quán).通常采用的是( )
按照控制點的位置或糾正措施的環(huán)節(jié),控制劃分為 ( )
下列不屬于反饋控制的是 ( )
按照決策的性質(zhì)不同,決策可以分為 ( )
組織變革的根本目的是 ( )
現(xiàn)實中,當環(huán)境變化緩慢的時候,組織一般可以采取 ( )
人際技能對于高層管理者比較重要,對于中低層管理者不太重要 ( )
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