全國2010年7月自學考試組織行為學試題

課程代碼：00152

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.著重如何設計適合每一個人工作程序與工作環(huán)境的學科是(      )

A.工業(yè)心理學                                                B.工程心理學

C.勞動心理學                                                D.人事心理學

2.分別研究個體、群體和領導的心理與行為規(guī)律的是(      )

A.行為科學                                                   B.組織科學

C.微觀組織行為學                                         D.宏觀組織行為學

3.在相關分析中，相關系數(shù)的范圍是(      )

A.+1到0                                                        B.0到-1

C.+1經過0到-1                                              D.+1不經過0到-1

4.個人對某一對象所持有的評價與行為傾向是(      )

A.態(tài)度                                                          B.性格

C.信念                                                          D.理想

5.激勵人按照一定的觀點、原則和世界觀去行動的被意識到的思想傾向是(      )

A.理想                                                          B.信念

C.世界觀                                                       D.價值觀

6.任何創(chuàng)造性行為都必須產生出對組織、社會、人類有價值的新成果，這是指創(chuàng)造性行為的(      )

A.有效性                                                       B.有用性

C.適應性                                                       D.首創(chuàng)性

7.組織內部的個人工作等級職位的升降是事業(yè)生涯的(      )

A.縱向變動                                                   B.橫向變動

C.向核心變動                                                D.斜向變動

8.不屬于霍蘭德六種“個性定向”的是(      )

A.現(xiàn)實操作型                                                B.調查研究型

C.管理型                                                       D.創(chuàng)造型

9.規(guī)定了每個角色的行為期待的是(      )

A.角色期待                                                   B.角色知覺

C.心理契約                                                   D.角色定式

10.最普通的非正式溝通形式是(      )

A.流言式                                                       B.偶然式

C.單線式                                                       D.集束式

11.每個人都需要他人，因而具有人際關系的需求。這種觀點的提出者是(      )

A.霍曼斯                                                       B.勞勒

C.倫林                                                          D.舒茲

12.組織行為學所研究的人際關系主要是指人們之間的(      )

A.交際關系                                                   B.利害關系

C.心理關系                                                   D.互動關系

13.群體間的互動行為所涉及的群體至少有(      )

A.一個                                                          B.兩個

C.三個                                                          D.四個

14.下列不屬于領導服務功能的是(      )

A.工作服務                                                   B.心理咨詢服務

C.信息服務                                                   D.溝通服務

15.企業(yè)家的核心能力是(      )

A.創(chuàng)新能力                                                   B.社交能力

C.激勵能力                                                   D.決策能力

16.領導有效決策的根本是(      )

A.決策的科學化                                            B.決策的民主化

C.決策的法制化                                            D.決策的合理化

17.基于個體身體內部生理平衡的變化而產生的生理性動機是(      )

A.物質動機                                                   B.原始動機

C.習得動機                                                   D.精神動機

18.根據(jù)需要的對象是如何得到，可將需要分為(      )

A.物質需要與精神需要                                  B.高級需要與低級需要

C.自然需要與社會需要                                  D.生理需要與心理需要

19.行為改造型激勵理論也稱為ABC公式，其中字母A指的是(      )

A.產生行為的前因                                         B.行為本身

C.行為的過程                                                D.行為的后果

20.“7S”模型中“硬性的S”指的是(      )

A.戰(zhàn)略、結構和制度                                     B.戰(zhàn)略、人員和風格

C.結構、制度和技能                                     D.戰(zhàn)略、人員和制度

21.為組織成員提供參與管理的機會，培養(yǎng)其責任感，提高工作主動性和創(chuàng)造性，滿足其自我實現(xiàn)的需求。這是(      )

A.保健激勵                                                   B.情感激勵

C.成就激勵                                                   D.責任激勵

22.下列不是現(xiàn)代組織結構理論代表人物的是(      )

A.巴納德                                                       B.西蒙

C.錢德勒                                                       D.韋伯

23.在組織變革過程中，人們擔心變革失敗威脅自身的安全，因而就抵制某種變革的實施，這是(      )

A.求全性心理                                                B.習慣性心理

C.恐懼性心理                                                D.安全性心理

24.被稱為美國組織文化理論代表作的是(      )

A.《企業(yè)的人性面》                                    

B.《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》

C.《工作與人性》                                        

D.《工作和激勵》

25.組織為其成員提供的辦公室的大小與擺設、交通工具以及組織部門的建筑格局等屬于組織文化的(      )

A.文字和標識表現(xiàn)形式                                  B.儀式表現(xiàn)形式

C.物質象征表現(xiàn)形式                                     D.實物形象和藝術造型表現(xiàn)形式

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

26.度量集中趨勢的最常用的指標有(         )

A.算術平均數(shù)                                                B.中位數(shù)

C.標準差                                                       D.上數(shù)

E.集中數(shù)

27.影響人際吸引的交往因素有(         )

A.鄰近                                                          B.相似

C.互動                                                          D.互惠

E.互利

28.領導行為作為一種動態(tài)的活動過程，其特點有(         )

A.示范性                                                       B.激勵性

C.互動性                                                       D.引導性

E.環(huán)境適應性

29.決策的實驗實證階段所要完成的任務有(         )

A.驗證方案是否可行                                     B.個別地方是否需要修改

C.科學地評估方案                                         D.判斷決策方案的有效性

E.初步組織實施方案

30.組織文化理論把組織中的個體看作是(         )

A.社會人                                                       B.文化人

C.觀念人                                                       D.經濟人

E.機器人

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.行為

32.事業(yè)生涯管理

33.群體壓力

34.激勵機制

35.組織決策體制

四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)

36.簡述歸因論所研究的基本問題。

37.簡述個人加入群體的動機。

38.簡述現(xiàn)代企業(yè)家的能力素質。

39.試用示意圖說明人類行為的基本心理模式。

40.簡述主觀不公平感的含義及產生主觀不公平感的原因。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41.試述沖突過程的五階段模型。

42.結合組織變革

正確答案：

試題解析：