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題目:組織行為學是一門
2024-11-13
()A.理論性學科.應用性學科
C.實驗性學科D.綜合性學科
正確答案:B
試題解析:暫無
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上一題:
企業(yè)商標、廠牌、優(yōu)質產(chǎn)品或服務等是組織文化的
下一題:
以下不屬于組織行為學所使用的實驗法的是
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從組織應達到的功效看,組織變革和發(fā)展應達到的具體目標是
開辟新市場,建立廣泛的社會關系,增加內外信息的交流等,這是組織變革中
在組織變革的過程中,對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應冷淡,總是“求穩(wěn)、怕亂”,以不變應萬變,與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入,這是影響組織變革順利進行的
組織行為學家研究認為,傳統(tǒng)組織結構理論是一種
綜合型激勵理論的數(shù)學表達式為:M=Vit+EiaVia+EiaEejVej,其中EiaVia表示的是
美國學者提出的“7S”模型中,“硬性的S”指的是
在馬斯洛的需要層次理論中,最高層次的需要是
把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類,其劃分標準是
動機是人類行為的直接原因,驅使人們產(chǎn)生某種行為,這是動機的
在現(xiàn)實生活中,外在的權力、命令無法使得一個人產(chǎn)生真正的效忠行為,這體現(xiàn)了人類行為的
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