質(zhì)量管理（一）
- 組織層次分析的主要因素有( )2024-11-12
- (09年真題)用來表示“被備不因為失效而停機的可能性或概率”的指標是( )2024-11-12
- 下列的維修活動中屬于糾正性維修的是（）2024-11-12
- 監(jiān)視一般原因變異和特殊原因變異的可用工具是( )2024-11-12
- 組織培訓計劃包括( )2024-11-12
- 當時Cp＝0.87時，應(yīng)采取的措施是( )2024-11-12
- 美國?？寺蜌W德漢姆工作設(shè)計模型的重要組成部分有( )2024-11-12
- 海克曼和歐德漢姆的工作設(shè)計模型主張，三種關(guān)鍵的心理狀態(tài)會產(chǎn)生四種最佳的結(jié)果 這四種最佳的結(jié)果是指( )2024-11-12
- 當相關(guān)系數(shù)r＞0時，兩個變量之間的相關(guān)關(guān)系為( )2024-11-12
- 過程能力指數(shù)Gp(有時稱為過程潛力指數(shù)或工序能力指數(shù))定義為規(guī)范寬度與過程標準偏差的比值 即為( )2024-11-12
- 以下哪一項不屬于可靠性定義所包括的基本要素 ( )2024-11-12
- 員工的職業(yè)管理包括的內(nèi)容有（）2024-11-12
- 一個抽樣檢驗方案通常包括三個參數(shù)，除交驗批量N、樣本量n外，還有（）2024-11-12
- 職位分析的程序主要包括的階段有（）2024-11-12
- 以下屬于常用的離散隨機變量的分布的是( )2024-11-12
- 人員招聘的渠道主要有（）2024-11-12
- 在生產(chǎn)過程中，一般原因產(chǎn)生的變異通常占全部觀察到的變異的( )2024-11-12
- 外部招聘的優(yōu)點是( )2024-11-12
- 員工培訓的形式有( )2024-11-12
- 假設(shè)一臺個人計算機由處理單元、調(diào)制解調(diào)器和印刷電路板構(gòu)成，其可靠性分別為0.997、0.980、0.975，則該串聯(lián)系統(tǒng)的可靠性為（）2024-11-12