質(zhì)量管理（一）
- 下列質(zhì)量數(shù)據(jù)中屬于計(jì)點(diǎn)數(shù)據(jù)的是（）2024-11-12
- 當(dāng)1.67≥Cp＞1.33時(shí)，過(guò)程能力的判定為( )2024-11-12
- 下列數(shù)據(jù)中屬于計(jì)點(diǎn)數(shù)據(jù)的是（）2024-11-12
- 根據(jù)雙因素理論，以下屬于激勵(lì)因素的是（）2024-11-12
- 一個(gè)完整的顧客關(guān)系管理過(guò)程包括( )2024-11-12
- 績(jī)效的特點(diǎn)主要有（）2024-11-12
- 在國(guó)際GB／T4091—2001《常規(guī)控制圖》中，為了應(yīng)用其規(guī)定的判異準(zhǔn)則，將控制圖等分為6個(gè)區(qū)域，每個(gè)區(qū)域的寬度為（）2024-11-12
- 若Cp＝1.45時(shí)，可以采取的措施是( )2024-11-12
- 職位分析的程序包括( )2024-11-12
- 朱蘭認(rèn)為，有效揭示顧客的需要包括的關(guān)鍵活動(dòng)有（）2024-11-12
- 質(zhì)量改進(jìn)的工作流程包括（）2024-11-12
- 顧客關(guān)系價(jià)值體現(xiàn)的兩個(gè)方面是( )2024-11-12
- 任何一個(gè)正態(tài)分布僅由均值和標(biāo)準(zhǔn)偏差這兩個(gè)參數(shù)完全確定，標(biāo)準(zhǔn)偏差越小，曲線越陡，數(shù)據(jù)離散程度( )2024-11-12
- 人力資源管理的主要內(nèi)容包括（）2024-11-12
- 在質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目篩選工作中，需要考慮的方面包括（）2024-11-12
- 實(shí)施六西格瑪活動(dòng)的支持性工具包括（）2024-11-12
- 職業(yè)管理包括的主要內(nèi)容有（）2024-11-12
- CRM系統(tǒng)的基本功能是( )2024-11-12
- 培訓(xùn)評(píng)估由以下哪些步驟組成 ( )2024-11-12
- 測(cè)得一組質(zhì)量數(shù)據(jù)為42克、42克、43克、45克、46克、46克 則這一組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是( )2024-11-12