管理學原理
- 下列不屬于經(jīng)驗主義學派的代表人物的是 ( )2024-11-13
- 業(yè)務流程再造發(fā)展起來的時間是 ( )2024-11-13
- 以年度計劃為主要形式的是( )2024-11-13
- 亞當·斯密的代表作是 ( )2024-11-13
- 馬克斯.韋伯提出了 ( )2024-11-13
- 一般以綜合性指標和重大項目為主的計劃是 ( )2024-11-13
- 授權的一條最根本的準則是 ( )2024-11-13
- 以管理的職能及其發(fā)揮作用的過程為研究對象，認為管理是通過別人或同別人一起完成工作的過程是哪一學派的特點 ( )2024-11-13
- 甘特圖是一種 ( )2024-11-13
- ( ) 是對組織未來發(fā)展方向和目標的構(gòu)想和設想,是對未來的展望和憧憬.2024-11-13
- 計劃的經(jīng)濟性要求 ( )2024-11-13
- 下列不屬于當代管理理論發(fā)展趨勢的是 ( )2024-11-13
- 其主要特點就是形成以運籌學和計算機應用為主體的管理定量方法指的是 ( )2024-11-13
- 法家認為法治思想的基礎是( )2024-11-13
- 大企業(yè)內(nèi)部的小企業(yè)化經(jīng)營只是簡單的權力分散和促使企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有各單位轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟實體.2024-11-13
- 目標管理的理論基礎是 ( )2024-11-13
- 計劃工作一般先于其他管理職能而發(fā)生,并影響和貫穿于組織工作、人員配備、領導工作和控制工作中,這體現(xiàn)了計 劃的 ( )2024-11-13
- 木桶能盛多少水不取決于桶壁最長的木板.而取決于最短的那塊木板條,這體現(xiàn)的原理是 ( )2024-11-13
- 組織變革只發(fā)生在組織成長的早期2024-11-13
- 彼得.圣吉強調(diào)未來最成功的企業(yè)是 ( )2024-11-13