護(hù)理管理學(xué)
- 組織作為名詞，其基本特征包括2024-10-31
- 職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是2024-10-31
- 下列哪項(xiàng)不屬于醫(yī)院護(hù)理部的作用2024-10-31
- 一級護(hù)理患者每人每天需要多少小時護(hù)理工作量2024-10-31
- 非正式組織的積極功能不包括2024-10-31
- 護(hù)理人力資源管理的基礎(chǔ)性工作是2024-10-31
- 下列關(guān)于組織的說法正確的是2024-10-31
- 下列關(guān)于醫(yī)院人員編配的敘述，錯誤的是2024-10-31
- 一般以2—4周為一個排班周期，依次循環(huán)安排的排班方法是2024-10-31
- 在管理活動中與倫理有密切關(guān)系的問題為2024-10-31
- 非正式組織的消極功能不包括2024-10-31
- 最早研究管理幅度的西方管理學(xué)者是2024-10-31
- 組織文化作為概念和理論，是美國管理學(xué)界于（）提出來的2024-10-31
- 哲學(xué)觀是管理者的靈魂，其決定著2024-10-31
- 下列哪些管理問題不屬于倫理問題2024-10-31
- 學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是2024-10-31
- 法約爾指出，不管領(lǐng)導(dǎo)處于哪個級別，他只能直接指揮極少的部下，一般應(yīng)少于2024-10-31
- 各種組織中最基本的分工是2024-10-31
- 從運(yùn)作角度分析，構(gòu)成組織的要素不包括2024-10-31
- 下列關(guān)于“度和量變、質(zhì)變”觀的敘述，正確的有2024-10-31