護(hù)理管理學(xué)
- “福利實驗”說明2024-10-31
- 提出用“管理人”假設(shè)代替“理性人”假設(shè)的管理學(xué)家是2024-10-31
- 考核標(biāo)準(zhǔn)化的含義主要包括2024-10-31
- 泰羅對管理理論做出的重大貢獻(xiàn)之一是2024-10-31
- 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則有2024-10-31
- 法約爾認(rèn)為，紀(jì)律應(yīng)以——為基礎(chǔ)2024-10-31
- 韋伯的“行政組織理論”又被稱為2024-10-31
- 我國衛(wèi)生組織系統(tǒng)分為2024-10-31
- 厄威克認(rèn)為，管理的職能不包括2024-10-31
- 績效評價方法包括2024-10-31
- “經(jīng)濟(jì)人”的觀點和“分工”理論的提出者是2024-10-31
- 提出通過“觀念革命”建立起工人與管理者之間的良好勞資關(guān)系2024-10-31
- 人際關(guān)系行為學(xué)派認(rèn)為必須以（）為中心來研究管理問題2024-10-31
- 績效評價的作用有2024-10-31
- 績效評價表法的評定結(jié)果的表示可以采用2024-10-31
- 在當(dāng)今運(yùn)用最多的管理方法是2024-10-31
- 學(xué)習(xí)型組織善于不斷學(xué)習(xí)，其含義包括2024-10-31
- 法約爾認(rèn)為權(quán)力集中的目的是2024-10-31
- 在14～16世紀(jì)為資產(chǎn)階段進(jìn)入工業(yè)革命階段和古典管理思想形成奠定了基礎(chǔ)的因素不包括2024-10-31
- 古典管理理論階段又被稱作2024-10-31