? 欧美疯狂做受xxxx,伦人伦xxxx国语对白,理论片午午伦夜理片影院99

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<dfn id="ex8zu"><strong id="ex8zu"></strong></dfn>

護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 管理學與人力資源管理 > 試題詳情

題目：管理學中的“領導力理論”主要研究了什么？

2024-10-31

管理學中的“領導力理論”主要研究了什么？
A. 領導者的個人特質(zhì)
B. 領導者的行為風格
C. 領導者的決策能力
D. 領導者的影響力

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：薪酬體系中的哪一部分是為了獎勵員工的額外貢獻和突出表現(xiàn)？

下一題：人力資源管理的哪個環(huán)節(jié)關注于維護員工的權(quán)益和福利？

相關試題

組織結(jié)構(gòu)設計中的哪一部分關注于組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)和合作？

在員工招聘中，哪種方法更適合測試應聘者的溝通能力和團隊協(xié)作精神？

激勵理論中的“雙因素理論”將影響員工工作滿意度的因素分為哪兩類？

薪酬體系設計中，哪一步是為了確保薪酬體系的外部競爭力？

人力資源管理的哪個環(huán)節(jié)關注于解決員工與組織之間的沖突？

下列哪項是員工選拔中常用的評估方法，用于測試應聘者的心理素質(zhì)和潛在能力？

管理學中的“權(quán)變理論”認為，領導者的有效性取決于什么？

薪酬體系設計的哪個步驟是為了確保薪酬體系的總體成本和組織的財務狀況相匹配？

組織結(jié)構(gòu)設計中的哪一部分關注于組織內(nèi)部權(quán)力的分配和職責的劃分？

在員工招聘中，哪種方法更適合測試應聘者的邏輯思維和問題解決能力？

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

<del id="zc064"><b id="zc064"></b></del><nobr id="zc064"></nobr>

<blockquote id="zc064"></blockquote>