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題目：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？

2024-11-06

題目：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
  • 勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
  • 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每月不得超過(guò)多少小時(shí)？
  • 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)的工時(shí)制度？
  • 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立什么合同？
  • 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？
  • 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？
  • 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)如何處理？
  • 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)多少小時(shí)？
  • 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？