勞動(dòng)法
- 王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同 王某月工資為1萬(wàn)元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元 甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（ ）2024-11-06
- 涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有（）2024-11-06
- 用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)，需要滿(mǎn)足的條件是（）2024-11-06
- 王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職 王某應(yīng)向企業(yè)支付的項(xiàng)目有（ ）2024-11-06
- 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為（ ）2024-11-06
- 下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）2024-11-06
- 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是（ ）2024-11-06
- 李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定：勞動(dòng)合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類(lèi)款項(xiàng)9萬(wàn)余元 酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日 對(duì)此，下列判斷錯(cuò)誤的是（）2024-11-06
- 勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用( )2024-11-06
- 國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（ ）2024-11-06
- 勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（ ）2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括（ ）2024-11-06
- 用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以 ( )2024-11-06
- 用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有 ( )2024-11-06
- 涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有 ( )2024-11-06
- 下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的說(shuō)法，正確的是（）2024-11-06
- 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法或做法錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限以上的享受帶薪年休假，該年限是 ( )2024-11-06
- 秦某是某事業(yè)單位專(zhuān)職工會(huì)主席，2014年他已57周歲 適逢單位工會(huì)于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿(mǎn)57周歲，不再繼續(xù)聘任 為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會(huì)主席 對(duì)于這種做法，下列表述錯(cuò)誤的是（）2024-11-06