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題目：在團隊沖突處理中，哪種策略是通過雙方放棄部分利益，以達成共同接受的解決方案？

2024-11-06

題目：在團隊沖突處理中，哪種策略是通過雙方放棄部分利益，以達成共同接受的解決方案？
A. 競爭
B. 回避
C. 妥協(xié)
D. 合作

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：哪種領(lǐng)導風格強調(diào)領(lǐng)導者通過設(shè)定高標準、挑戰(zhàn)員工并激勵他們超越自我來實現(xiàn)組織目標？

下一題：哪種溝通方式能夠傳遞豐富的非言語信息，如面部表情、肢體語言和語調(diào)？

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在團隊建設(shè)中，哪種活動有助于提升團隊成員之間的溝通和協(xié)作能力，同時增強團隊凝聚力？

在團隊建設(shè)中，哪個階段團隊開始形成共同的目標和價值觀，并致力于實現(xiàn)這些目標？

在團隊決策過程中，哪種技術(shù)是通過專家小組的面對面討論和互動來產(chǎn)生創(chuàng)意和解決方案？

根據(jù)公平理論，個體對自己與他人投入與回報的比較結(jié)果感到不公平時，可能會采取哪種行為？

哪種溝通方式能夠提供豐富的非言語信息，如面部表情、肢體語言和語音語調(diào)？

哪種領(lǐng)導風格注重與下屬建立良好的關(guān)系，通過溝通和支持來激發(fā)下屬的積極性和創(chuàng)造力？

在組織行為學中，哪種理論強調(diào)個體行為是由其內(nèi)在動機和需要驅(qū)動的？

在團隊沖突管理中，哪種策略是通過引入第三方來協(xié)助雙方溝通和解決問題？

哪種溝通方式能夠跨越時空限制，允許信息在發(fā)送者和接收者之間異步傳遞？

根據(jù)社會認同理論，個體傾向于將自己歸類于哪個群體以增強自尊和歸屬感？

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