題目：在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過程中，以Y理論為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)與成就動(dòng)機(jī)，強(qiáng)調(diào)新型民主參與決策的領(lǐng)導(dǎo)體制的人性假設(shè)是（）

A自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

B經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C社會(huì)人假設(shè)

D復(fù)雜人假設(shè)

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：英國空想社會(huì)主義者羅伯特．歐文被后人稱為（ ）

下一題：職能框架理論認(rèn)為，決策框架的黃金法則是“一個(gè)問題一個(gè)框架”，該理論認(rèn)為決策的最關(guān)鍵因素是（ ）

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一個(gè)團(tuán)體在進(jìn)行某項(xiàng)決策時(shí)，只面向一個(gè)或幾個(gè)成員建議的解決辦法是（ ）

人際關(guān)系理論的創(chuàng)始人是（ ）

個(gè)人的心理與行為不知不覺地受團(tuán)體中大多數(shù)人心理與行為的影響，而與多數(shù)人一致的傾向稱為（ ）

就男女兩性整體而言，在智力上( )

組織改革的具體目標(biāo)有( )

以不同層次的管理人員為例，業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系與協(xié)調(diào)能力、管理決策能力的要求于差異也非常明顯 下層管理者偏重于( )

社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物是（）

若職工只關(guān)心自己心理需要的滿足，不顧及組織目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，這種管理方式將導(dǎo)致的狀態(tài)是 ( )

麥格甫戈認(rèn)為x理論是以強(qiáng)制和懲罰為特征的管理，而Y理論是一項(xiàng)( )

大學(xué)生小王畢業(yè)求職，有2家企業(yè)提供的職位都很理想，小王感到左右為難，只能取舍一個(gè)，這種沖突形式是（）