題目：在實(shí)際的組織管理中，領(lǐng)導(dǎo)方式的差異會(huì)形成不同的組織行為模式，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)酬、福利待遇，工作保健因素的是（ ）

A獨(dú)裁專制型

B經(jīng)濟(jì)保健型

C持幫助型

D協(xié)同合作型

正確答案：B

試題解析：暫無(wú)

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上一題：在管理的職能中，對(duì)組織實(shí)際工作與運(yùn)行活動(dòng)狀態(tài)偏離預(yù)訂計(jì)劃與目標(biāo)時(shí)的監(jiān)督、糾正與調(diào)整是指( )

下一題：下列屬于維納自我歸因理論中內(nèi)因的是 ( )

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在知覺的過程中，人們不是孤立地反映客觀事物的個(gè)別屬性，而是反映事物的整體特性，這就是知覺的( )

美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把工作富有成就感、工作成績(jī)能得到承認(rèn)、工作本身具有挑戰(zhàn)性、職務(wù)上的責(zé)任感、職位遷升等因素歸為（）

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維納的自我歸因理論 ( )

根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論，決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層，兼用獎(jiǎng)勵(lì)和偶然的處罰激勵(lì)下屬，能夠聽取下屬的意見的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是 ( )

較低層次的需要得到越多的滿足，則該需要的重要性就越差，滿足高層次需要的渴望就越大 這說的是余凱成總結(jié)的ERG規(guī)律中的哪點(diǎn) ( )

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20世紀(jì)60年代，——提出了目標(biāo)設(shè)置理論 ( )

空間知覺是人對(duì)客觀世界物體的空間特性與空間關(guān)系的認(rèn)識(shí) 下列不屬于空間知覺的是 ( )