? 老熟妇bbwbbw,欧美gayxxxfreegay

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據這種績效考核方法稱為（）

2024-11-06

A行為觀察法

B配對比較法

C關鍵事件法

D強制分布法

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：(2016.4單14)主要目的是了解素質現狀或素質開發(fā)問題的人員素質測評類型是 ( )

下一題：(2014.4單8)屬于人力資源規(guī)劃內部組織環(huán)境的信息是 ( )

相關試題

(2014.4單25)針對處于職業(yè)生涯后期的員工進行管理的措施是 ( )

我國的人員測評目前處于( )

(2014.4單9)人力資源需求預測的定性方法是 ( )

（2013.10單20)某高校通過校長與學生共進午餐活動來增強校領導與學生之間的交流，這種溝通形式屬于 ( )

制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則是（）

舒伯認為，“生涯”的發(fā)展以___為中心 ( )

測評組織所需的和目前擁有的人力資源的素質特征是指 ( )

企業(yè)流水線上按標準化操作的工人，他們績效指標的主要選取方式是（）

職業(yè)生涯中期的員工所處的年齡段是 ( )

人力資源規(guī)劃目標的核心，除了人力資源效益、全員勞動生產效率之外，還有（）

推薦學校

湖北現代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院