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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：主要關(guān)注人的行為，研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間關(guān)系的理論是 ( )

2024-11-06

A阿德揭的ERG理論

B弗魯姆的期望理論

C亞當斯的公平理論

D斯金納強化理論

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：以下有關(guān)人力資源規(guī)劃的含義，說法不正確的是（）

下一題：“素質(zhì)的洋蔥模型”比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）

相關(guān)試題

(2015.10單5) 通過滿足員工個人心理需要激發(fā)其工作活力的方法被稱為( )

職業(yè)生涯后期的員工的特征有( )

生產(chǎn)類人員的個性特點包括 ( )

依據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，個人發(fā)展前景、充滿晉升的機會、得到認可等因素屬于 ( )

通過建立行為性的評定最表，對每一個等級運用關(guān)鍵事什進行行為描述，然后要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上將被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，從而進行績效考核，這足哪種績效考核方法 ()

行為錨定法的關(guān)鍵在于 ( )

職業(yè)生涯管理的作用包括 ( )

(2015.4單14)“素質(zhì)的洋蔥模型”比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是( )

(2015.10單13)小張被某公司錄用后，公司為了實現(xiàn)人崗匹配，對他進行了素質(zhì)測評這種測評類型是 ( )

下列哪種不是書面報告的優(yōu)點 ( )

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