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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2015.4多27)績效考核中常見的問題有 ( )

2024-11-06

A暈輪效應

B近因效應

C趨中效應

D蝴蝶效應

E鯰魚效應

正確答案：ABC

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：某一層次崗位的人力資源狀況如下：現(xiàn)有員工30人，調人6人，調出和離職10人，從下級部門晉升人5人，降職3人，本層次的未來供給為 ( )

下一題：績效指標的選取，可從以下哪些環(huán)節(jié)考慮 ( )

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無領導小組討論常采用的題目類型有（）

19世紀80年代以后對人員素質測評做了大量研究的西南學者有 ( )

強化理論常被用來作為 ( )

廣義的人力資源規(guī)劃不包括( )

對企業(yè)內在環(huán)境進行環(huán)境評估時，應評估企業(yè)員工數(shù)量、員工素質、___等 ( )

員工個人績效目標的來源 ( )

(2014.4單3)公平理論又稱社會比較理論，其提出者是

美國心理學家馬斯洛認為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是（）

根據(jù)測評的目的和用途，可將人員素質測評分為 ( )

在制定計劃的時候，需要解決的關鍵問題是 ( )

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