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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：績效管理系統(tǒng)在組織中發(fā)揮的主要作用有（）

2024-11-06

A決定性作用

B引導性作用

C價值性作用

D服務(wù)性作用

E戰(zhàn)略性作用

正確答案：BCE

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：變相裁員的主要方法有( )

下一題：公平理論又稱社會比較理論，其提出者是（）

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在績效管理中績效計劃的作用主要有（）

文件筐測驗可以考察被測者的( )

小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導給予了表揚和獎勵這屬于強化激勵理論中（）

林賽根據(jù)被測評者的反應(yīng)方式將投射測評分為 ( )

屬于變相裁員的具體措施有（）

下列選項屬于績效考核中常見的問題有（）

以人力資源規(guī)劃是否單獨進行為標準，可將人力資源規(guī)劃劃分為( )

大多數(shù)管理學者認為，——是主體通過運用某些手段或方式讓激勵客體在心理上處于興奮和緊張狀態(tài)，積極行動起來，付出更多的時間和精力，來實現(xiàn)激勵主體所期望的目標 ( )

與其他人員素質(zhì)測評形式相比，面試的獨特性表現(xiàn)在 ( )

傳統(tǒng)工業(yè)偏重對生產(chǎn)流程的控制，其績效管理的關(guān)鍵是 ( )

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