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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：增薪幅度越大，說明企業(yè)平均薪酬水平增加的強度 ( )

2024-11-06

A越大

B越小

C不變

D以上都不正確

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：關(guān)注公平就業(yè)機會的人力資源管理模式被稱為（）

下一題：(2016.4單21)本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為 ( )

相關(guān)試題

薪酬主要的激勵機制不包括( )

激勵的措施和方法主要有( )

教師使用最早的、應(yīng)用最廣的教學方法是 ( )

預(yù)先將具體的利益分享方案和考核標準告知員工并根據(jù)員工的實際業(yè)績達成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，對員工的未來具有引導性的薪酬是 ( )

下列選項中屬于精神激勵方法的有（）

下列屬于對激勵這一概念的正確描述的有

動機是一種精神狀態(tài).它對人的行動所起的作用包括 ( )

依據(jù)綜合激勵過程模型，會直接影響工作績效的因素有 ( )

物質(zhì)激勵包括以下哪些方式（）

以下哪些行為是亞當斯界定的員工由于感到不公平而可能產(chǎn)生的行為 ( )

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