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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2014.4單17;2013.10單18)柯克帕特里克培訓評估模型的反應(yīng)層是指( )

2024-11-06

A績效改進情況

B對知識技能的掌握情況

C行為的改變情況

D對培訓活動的感受情況

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：(2015.10單17)美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為( )

下一題：(2014.10單21)同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為 ( )

相關(guān)試題

實施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）

組織通過“獵頭公司”招募高級管理人才的缺點是 ( )

專門為組織招募高級管理人才和稀缺特殊人才的私人就業(yè)機構(gòu)被稱為( )

在正常雇傭關(guān)系下員工都能獲取基本薪酬，這體現(xiàn)了基本薪酬的 ( )

下面關(guān)于薪酬的說法正確的是 ( )

戰(zhàn)略性人力資源管理所要強調(diào)的核心理念是 ( )

學習層的評估主體是 ( )

培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內(nèi)容的掌握情況這種考核屬于培訓效果評估層次的（）

下列選項中，主要關(guān)注挖掘和提高員工潛力、提高勞動生產(chǎn)率的是 ( )

薪酬設(shè)計流程的第一步驟是（）

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