題目：由工作分析人員根據(jù)工作內(nèi)容擬定一套切實(shí)可行、完整、科學(xué)、內(nèi)容豐富的調(diào)查問卷，然后由員上填寫，也可由員工口頭回答問題，再由下作分析人員填寫的一種收集信息的方法是 ( )

A觀察法

B問卷法

C訪談法

D工作日志法

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：制定薪酬水平的客觀依據(jù)是( )

下一題：人員招募與選拔必須遵守國家法令、法規(guī)、政策，這體現(xiàn)了人員招聘的 ()

相關(guān)試題

為新進(jìn)人的人員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使新員工了解所從事工作的基本內(nèi)容與方法，明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式的活動是 ( )

(2014.4單7)在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是 ( )

強(qiáng)調(diào)人員錄用必須按照崗位的特性、根據(jù)工作的需求來進(jìn)行，這一原則稱為（）

用“因事選人”的辦法實(shí)現(xiàn)人事和諧的是 ()

能夠根據(jù)各薪酬因素的評價結(jié)果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是（）

一組重要責(zé)任相似或相同的職位是（）

將培訓(xùn)重點(diǎn)放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)列象是 ( )

在招聘工作中負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布的部門是（）

以下關(guān)于薪酬等級數(shù)量的說法，錯誤的是 ( )

在招聘過程中，承擔(dān)招聘計劃制定職責(zé)的部門是（）