題目：根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職位，編制一套與該職位實(shí)際情況相似的測試項目，將應(yīng)聘者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求應(yīng)聘者處理可能出現(xiàn)的各種問題，來測試出其心理素質(zhì)、實(shí)際工作能力及潛能的方法是 ( )

A角色扮演

B結(jié)構(gòu)化面試

C心理測驗(yàn)

D情景模擬

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：(2016.4單7)運(yùn)用問卷法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點(diǎn)是 ( )

下一題：在規(guī)模小、技術(shù)人員和關(guān)鍵人才缺乏的組織中，普遍選用的招募渠道是( )

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若薪酬平均率大于1，表示用人單位支付的薪酬總額 ( )

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在招聘的過程中不一定選最優(yōu)秀的，而應(yīng)量才錄用 這里指的是招聘過程中應(yīng)遵循的( )

職位的數(shù)量又稱為（）

企業(yè)剩余價值的來源是 ( )

成果層的評估時間是在 ( )

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