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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2015.4單16)培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內(nèi)容的掌握情況這種考核屬于培訓效果評估層次的 ( )

2024-11-06

A反應層

B學習層

C行為層

D結果層

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：在招聘的過程中不一定選最優(yōu)秀的，而應量才錄用這里指的是招聘過程中應遵循的( )

下一題：若薪酬平均率大于1，表示用人單位支付的薪酬總額 ( )

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職位的數(shù)量又稱為（）

企業(yè)剩余價值的來源是 ( )

成果層的評估時間是在 ( )

(2015.10單12)從應征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為 ( )

(2015.1單7)工作設計方法中的工作專業(yè)化方法強調(diào)的是 ( )

薪酬設計原則中，與外在公平原則對應的原則是（）

當組織空缺的崗位與現(xiàn)有員工的崗位層次相同或較低而要將現(xiàn)有員工補充到空缺崗位的過程是 ( )

(2015，4單18)某公司在員工培訓中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài) 這種培訓方法是 ( )

(2013.1單7)重要責任相似或相同的職位集合被稱為 ( )

(2015.4單13)人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是 ( )

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