題目：柳青是某公司倉(cāng)儲(chǔ)管理員，過(guò)去僅負(fù)責(zé)單一的存貨保管，現(xiàn)在還參與采購(gòu)計(jì)劃的制訂、庫(kù)存的控制等工作 這種工作設(shè)計(jì)技術(shù)是 ( )

A工作輪換

B工作豐富化

C工作擴(kuò)大化

D工作精簡(jiǎn)

正確答案：B

試題解析：暫無(wú)

查看更多同類(lèi)試題

上一題：開(kāi)展工作分析前，首先要 ( )

下一題：招募日期的具體計(jì)算公式為（）

相關(guān)試題

在員工分類(lèi)培訓(xùn)中，第五層次的培訓(xùn)是指（）

雇員具有雙重性質(zhì)，既是勞動(dòng)力商品具有商品的市場(chǎng)價(jià)值，又是 ( )

企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱(chēng)為（）

人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工 這體現(xiàn)的是（）

以幻燈、電影、錄像等多媒體教學(xué)設(shè)備為主要手段的培訓(xùn)方法為（）

(2013.10單17)對(duì)新員工進(jìn)行“入模子”培訓(xùn)的典型企業(yè)是 ( )

認(rèn)為人是通過(guò)觀察模仿而學(xué)會(huì)新的行為的培訓(xùn)理論是 ()

在規(guī)模小、技術(shù)人員和關(guān)鍵人才缺乏的組織中，普遍選用的招募渠道是( )

根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職位，編制一套與該職位實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將應(yīng)聘者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求應(yīng)聘者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，來(lái)測(cè)試出其心理素質(zhì)、實(shí)際工作能力及潛能的方法是 ( )

(2016.4單7)運(yùn)用問(wèn)卷法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點(diǎn)是 ( )