題目：某公司在員工培訓(xùn)中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進(jìn)行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài) 這種培訓(xùn)方法是（）

A講授法

B案例法

C角色扮演法

D頭腦風(fēng)暴法

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：問卷上羅列多種備選的特定任務(wù)或工作，要求被調(diào)查者從問卷所提供的一個(gè)清單中選擇一個(gè)答案，這種問卷屬于( )

下一題：對員工入職進(jìn)行“1369”法新人培訓(xùn)的典型企業(yè)是（）

相關(guān)試題

基于招募渠道對招募效果進(jìn)行評估，其評估的具體內(nèi)容包括 ( )

發(fā)布招募信息應(yīng)遵循的原則有( )

以下屬于我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資范圍的有 ( )

工作特征再設(shè)計(jì)的中心是 ( )

員工培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程就是( )

在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是（）

(2014.10單11;2014.4單11;2013.10單11)在招聘工作中擁有計(jì)劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門是 ( )

使用觀察法考查應(yīng)聘者時(shí)應(yīng)該避免哪種現(xiàn)象 （）

相鄰等級的薪酬區(qū)間的疊幅取決于( )

非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括( )