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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2016.4多29)運用案例分析法對員工進行培訓時，案例選擇的基本要求有()

2024-11-06

A典型性

B真實性

C可操作性

D結果的唯一性

E結果的多樣性

正確答案：ABCE

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：(2014.4多28)在人員選拔中，面試與筆試相比較所具有的優(yōu)點有( )

下一題：政府對薪酬調(diào)控的宏觀經(jīng)濟政策主要有 ( )

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工作設計中對工作責任垂直深化的方法是（）

(2014.4單2)關注公平就業(yè)機會的人力資源管理模式被稱為 ( )

按照薪酬的不同層次，可將薪酬水平分為 ( )

對在職員工進行培訓時，其培訓內(nèi)容可包括 ( )

運用問卷法進行工作分析的優(yōu)點是（）

(2013.1單2)認為人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬的這種觀點是基于( )

衡量薪酬水平的指標有（）

在職員工不僅要不斷更新知識，更重要的問題在于變革思維，下列屬于變革思維內(nèi)容的有 ( )

(2016，4多28)基于招募渠道的招募放果評價指標包括 ( )

(2014.1單6)一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是 ()

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