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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 現(xiàn)代管理學 > 試題詳情

題目：人事理論形成的標志是 ()

2024-11-07

A人際關(guān)系論的誕生

B一般管理理論的產(chǎn)生

C科學管理理論的誕生

D需求層次理論的產(chǎn)生

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：以西蒙為代表的決策理論學派提出的決策準則是（）

下一題：在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為（）

相關(guān)試題

某單位為了突出管理者的地位，設(shè)置一個溝通主體分別與其他幾個溝通主體進行溝通這種溝通方式是（）

依據(jù)威廉·大內(nèi)Z理論的概況，屬于典型美國企業(yè)管理模式即A型管理模式特點的是（）

匿名性是德爾菲法最重要的特點判斷：說明：

在溝通方式中，溝通速度快但會發(fā)生信息逐級篩選現(xiàn)象，以致影響信息真實性的是（）

采用頭腦風暴法進行決策時，主持人要盡可能多地發(fā)表意見判斷：說明：

管理協(xié)調(diào)歸根結(jié)底是正確處理 ( )

人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為（）

某企業(yè)面臨整體改制，需要裁減員工、轉(zhuǎn)換機制，而企業(yè)員工人數(shù)多，改革范圍大，情況各異，要求差別大，在這種情況下管理者宜采用的協(xié)調(diào)方法是（）

德爾菲法的特征有（）

模擬決策法的缺陷是（）

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