現(xiàn)代管理學(xué)
- 組織實(shí)施管理與有效控制的基礎(chǔ)是 ( )2024-11-07
- 規(guī)定某一具體職位的工作目標(biāo)、職責(zé)范圍、技能要求、工作條件以及職位關(guān)系的書面文件，稱為（）2024-11-07
- 根據(jù)強(qiáng)化理論的觀點(diǎn)，下面能夠歸于獎(jiǎng)勵(lì)性強(qiáng)化的措施是（）2024-11-07
- 對(duì)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、權(quán)責(zé)劃分具有決定性作用的組織要素是（ ）2024-11-07
- 全面質(zhì)量管理中，能夠讓組織發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根源并確定原因的管理環(huán)節(jié)是（ ）2024-11-07
- 在應(yīng)用目標(biāo)管理理論的組織里，對(duì)管理者進(jìn)行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（ ）2024-11-07
- 根據(jù)行為科學(xué)的研究，人的需要、動(dòng)機(jī)、行為與滿足之間的關(guān)系可以用簡(jiǎn)單的模式表示為（ ）2024-11-07
- 期望理論依據(jù)的假設(shè)是（ ）2024-11-07
- 下列描述錯(cuò)誤的是（ ）2024-11-07
- 組織生命周期理論認(rèn)為，組織在成熟階段后期，官僚主義盛行，文山會(huì)海普遍存在，組織將陷于（ ）2024-11-07
- 目標(biāo)管理過(guò)程的首要環(huán)節(jié)是（）2024-11-07
- 質(zhì)量改進(jìn)過(guò)程的最后一步是 ( )2024-11-07
- 現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)的中心是（ ）2024-11-07
- 目標(biāo)管理注重“自我控制”與“自我調(diào)整”，這說(shuō)明目標(biāo)管理是一種 ( )2024-11-07
- 組織的第一要素是 ()2024-11-07
- 直線職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）2024-11-07
- 在全面質(zhì)量管理中，組織管理丁作的核心部分是 ( )2024-11-07
- 下列表述，符合“波特一勞勒模式”的是（）2024-11-07
- 目標(biāo)管理中，制定目標(biāo)和計(jì)劃的基礎(chǔ)因素是（ ）2024-11-07
- 通過(guò)對(duì)某種行為予以鼓勵(lì)、肯定、獎(jiǎng)賞，使之更加頻繁發(fā)生的強(qiáng)化方式是（ ）2024-11-07